近年来，盐津县将人才工作目标与巩固拓展脱贫攻坚成果继续推进乡村振兴战略相结合，以政策体系为引领，将产业高质量发展所需人才引进来，逐步的提升产业链与人才链的匹配度。聚焦引才聚才重点难点，分行业、成体系建强人才资源库，精心用才赋能乡村发展。

  抓住人才振兴是乡村振兴的重点，农技人才是一支磅礴的力量，紧扣乡村振兴、产业高质量发展等需求，坚持将人才工作与经济社会持续健康发展同步谋划、同步实施。建立完善县委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、有关部门密切配合的人才工作机制，制定《乡土人才教育培训工程实施办法》《县委联系专家服务管理办法》等文件政策，以人才政策体系“组合拳”激活干事创业“大环境”。

  该县突出重点布局、梯次推进，加大所需人才的招录、引进、培育、管理，用人才创新活水浇灌传统优势产业“老树”开出“新花”。比如，聚焦基层治理、群众增收等所需人才，盐津县与省内、省外院校签订校县合作协议，推动人才跟班学习、教育培训，加快形成产业高质量发展所需人才的“雁阵”格局。

  盐津县从前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进出发，拟定《盐津县“兴盐人才”引进培养管理办法》，柔性引进专家团队、建立基层科研工作站、打造人才示范点。

  该县深入实施“归雁兴盐”行动，纵深推进“万名人才兴万村”行动，定期召开系列人才工作会。县委人才工作领导小组成员单位介绍全县产业高质量发展的变化、取得的成效，对引进人才和就业创业有关政策进行宣讲，“面对面”解答人才“招引育用”各环节的问题，激励引导青年才俊、优秀人才回乡创业就业。

  工作中，整合农业农村、林草、人社等部门，一直在优化全县人才资源，建立建强100名农技人才数据库。根据各村（社区）在农事生产、劳动力就业等方面的需求，村级建立人才需求清单，乡镇派出人才工作组进行指导，县委人才工作领导小组办公室整合调度数据库中的人才到点位开展帮扶，实现农技人才价值在一线提升与农业生产所需双向服务、双向奔赴。

  盐津县定期召开“亮成绩、比作风”等人才述职会、座谈会，晒清单、述举措、点问题、评业绩，促进人才聚焦群众急难愁盼，带着工作职责去，将问题摆进去，提升人才服务一线的针对性、有效性。

  今年初春，豆沙镇、滩头乡、牛寨乡、兴隆乡等地的在家劳动力、妇女老人纷纷上山采茶，茶园一派农忙的景象。县委人才工作领导小组办公室及时“派单”，联系农业农村部门的专业方面技术人员分赴乡镇、村（社区）开展生产指导，积极引导人才服务春耕生产。

  通过农技人员现场指导，各乡镇党员带头示范、人才奔赴一线、群众积极“跟课”，实现了人才服务与产业高质量发展同频共振、同向共兴。同时，农技人才在田间地头“开讲啦”，促进了乡土人才的培养，带动了更多的“土专家”“田秀才”投身到乡村振兴、产业高质量发展中。